Mentoria normalmente conhecida como "tutoria" ou "apadrinhamento".
A Mentoria é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.
O mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada.
A Mentoria inclui conversas e debates acercas de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho. Este processo possibilita o aprendizado e consequente desenvolvimento na carreira do profissional mais jovem.
Existe a chamada mentoria informal. Quando você recorre a algum familiar, amigo, colega de trabalho ou conhecido que se destaca em alguma área do conhecimento para pedir ajuda, você também está diante de uma mentoria, mesmo que ela não seja “oficial”. O que caracteriza a mentoria é sempre um indivíduo repleto de conhecimentos e experiências compartilhando o que sabe com alguém que está iniciando em uma atividade específica.
A mentoria pode envolver assuntos da vida pessoal ou da vida profissional. Entretanto, ela é mais frequentemente empregada nas questões profissionais. É o caso das empresas em que um profissional sênior compartilha os seus conhecimentos com um estagiário ou com um profissional júnior. Nessas circunstâncias, o mentor compartilha o seu conhecimento e a sua vivência pessoal com o iniciante, de modo que a sua experiência sirva como base para que o pupilo trilhe o seu próprio caminho.
As mentorias formais são aquelas em que um indivíduo mais experiente de uma empresa orienta os menos experientes. Também se enquadra nessa categoria a contratação de um profissional externo que ofereça um treinamento a um indivíduo ou a uma equipe de novatos em determinado assunto.
No âmbito da educação, a Mentoria também é frequentemente usada. Alunos que apresentam dificuldades de aprendizagem são muitas vezes ajudados por um mentor ou tutor, que poderá ser um professor ou mesmo um aluno mais velho que possa orientá-lo e ajudá-lo no seu desenvolvimento.
Mentoria nas empresas
No mundo empresarial, a Mentoria tem vindo a ganhar popularidade nos últimos anos, porque demonstra ser uma ferramenta mais eficaz do que outros treinamentos.
A Mentoria utiliza o potencial que existe dentro da empresa, como a sabedoria de funcionários mais experientes, impulsionando a inovação e a criatividade da empresa, e consequentemente tornando-a mais competitiva.
Programas de Mentoria normalmente são responsabilidade do departamento de Gestão de Pessoas das empresas, e normalmente acontecem quando é prevista a substituição de um funcionário de uma empresa, quer seja por motivos de aposentadoria, quer seja por outro motivo qualquer. Desta forma, o funcionário que vai se ausentar, poderá transmitir o seu conhecimento ao seu substituto, para que ele possa cumprir de forma eficaz as tarefas que eram da sua responsabilidade.
O benefício da Mentoria não é exclusivo para o aprendiz. O mentor recebe grande motivação, sentindo que está contribuindo para o crescimento profissional e pessoal de um colega, e ao mesmo tempo está equipando a empresa para um futuro promissor.
QUAL O MOMENTO CERTO PARA PROCURAR UMA MENTORIA
Qual será o momento certo para procurar uma mentoria? Quando uma pessoa pode identificar essa necessidade? Abaixo, separamos alguns momentos em que essa ferramenta pode ser útil:
- QUANDO QUERO LIDAR MELHOR COM AS FINANÇAS
- SEMPRE QUE EU QUISER MUDAR ALGO EM MINHA VIDA COM O AUXÍLIO DE ALGUÉM MAIS EXPERIENTE
As pessoas mais bem-sucedidas da atualidade, um dia, certamente tiveram os seus mentores. Atores jovens aprendem muito com os veteranos, por exemplo. Esportistas em início de carreira também adquirem muitos conhecimentos com o contato com os atletas de maior experiência. Portanto, encontre alguém que seja uma inspiração e um exemplo para você. Exponha a sua situação e peça conselhos. A grande vantagem da vida em sociedade é esta: ajudar e ser ajudado por quem está aqui conosco!
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